投保勞健保對許多人來說是再自然不過的事情，不過卻是創業初期老闆們最常問的問題。負責人投保勞健保與一般員工投保大不同，本篇文章一次整理負責人勞健保相關規定，解決老闆們最常問的勞健保問題。
負責人勞保及健保的規定大不同，以下分別就健保及勞保分開說明。
負責人健保
公司負責人健保投保方式其實很簡單，可以選擇保在自己公司或是其他公司，不能投保在公所、職業工會或是依附有工作的配偶或直系血親成為眷屬。若選擇投保在自己公司，於公司設立後要設立健保投保單位，並將負責人從原投保單位轉入公司新成立的健保投保單位。如果公司成立後，負責人還是繼續投保在公所、職業工會或是依附有工作的配偶或直系血親成為眷屬，健保局會追繳保費，最多可以追五年。
公司負責人健保投保級距依公司員工人數有以下兩種規定:
一、公司員工人數低於5人或是沒有員工僅有負責人
投保最低級距為38,200元，但投保級距不得低於公司員工最高投保級距，如果以最低級距計算保費金額為1,975元。
二、公司員工人數滿5人以上(不含負責人)
投保最低級距為45,800元，但投保級距不得低於公司員工最高投保級距，如果以最低級距計算保費金額為2,368元。
另外，建議負責人在公司投保後，盡量不要依附眷屬在負責人身上，原因是負責人的健保費為自己全額負擔，並無政府補助，若有眷屬依附在負責人身上，眷屬的健保費也會與負責人保費相同。
最後，小小延伸提醒，如果負責人有跟公司請領薪水及申報薪資所得，除了要注意負責人個人綜合所得稅稅負的問題，也要注意二代健保補充保費相關規定，建議負責人在決定是否領用薪資前，先跟會計師諮詢討論。
負責人勞保
公司負責人勞保非強制性投保，可以自由選擇是否投保，如果不投保勞保會收到國民年金繳款書，同樣地，國民年金也是非強制性投保。
公司負責人投保勞保依公司是否有員工有以下兩種規定:
一、公司尚未有員工，僅有負責人
公司未有員工是不能成立投保單位的，所以若僅有負責人，就不能投保在公司，如需投保，可以投保在職業工會。
二、公司有員工
公司有員工即可以成立投保單位，負責人可以選擇投保在自己公司或是選擇投保在職業工會，如果選擇投保在公司，需特別注意負責人投保級距不能低於員工。另外，因每個公司個案情況不同，一般來說，投保在職業工會通常相關花費會較省，老闆們可以依自身情況跟會計師諮詢討論。
此外需留意，不管投保在職業工會還是公司，負責人都沒有就業保險和勞退。
總結一下，不管公司有無員工，負責人勞保都可以選擇要不要加保，如果選擇投保勞保，一般來說保在職業工會會是花費較少的選擇。
資料來源：勞動部勞工保險局及衛生福利部中央健保署
